Referenz:
Trainevo-122022-RH-19
Dauer:
1 Tag
Bereich:
Ressources Humaines
Sprache(n):
🇬🇧, 🇫🇷, 🇩🇪

Wohlbefinden und Arbeitsbedingungen werden für eine Vielzahl von Mitarbeitern als wesentlich erachtet und tragen dazu bei:

  • das Unbehagen am Arbeitsplatz sowie Fehlzeiten signifikant zu reduzieren,
  • und die Motivation des Personals zu stärken.

Diese Fortbildung ermöglicht es, die Besonderheiten in Bezug auf die Lebensqualität und die Arbeitsbedingungen in Gesundheitsorganisationen zu verstehen, um den großen Herausforderungen wie der Erschöpfung des Personals und dem Attraktivitätsverlust dieses Sektors in einem durch die COVID-19-Pandemie verschärften Kontext der Überlastung zu begegnen.

Führungskräfte, mittleres Management, Personalverantwortliche
Voraussetzungen: keine

Identifizierung und Verständnis der Herausforderungen der QVCT (Lebensqualität und Arbeitsbedingungen) in Gesundheitsorganisationen und des damit verbundenen regulatorischen Rahmens.

Entwicklung eines partizipativen Ansatzes zur kontinuierlichen Verbesserung der QVCT.

1. Die Herausforderungen und Prinzipien eines QVCT-Ansatzes

    • Historie des QVCT-Begriffs: von QVT zu QVCT
    • Definition der QVCT
    • Unterschied zwischen der Verbesserung der QVCT und der Prävention psychosozialer Risiken

2. Besonderheiten der QVCT für Fachkräfte im Gesundheitswesen

    • QVCT und Herausforderungen bei der Attraktivität und Bindung von Fachkräften
    • QVCT und Qualität der Pflege

3. Durchführung eines QVCT-Ansatzes in einer Gesundheitsorganisation

    • Konzeption und Steuerung
    • Diagnose der QVCT
    • Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der QVCT
    • Erfolgsfaktoren der QVCT
    • Bewertung eines QVCT-Ansatzes
Die interaktive Präsentation, die theoretische Beiträge und Anwendungsworkshops umfasst, ermöglicht einen fundierten Kompetenzerwerb.
Aushändigung einer Schulungsbescheinigung.
Adresse: Color Business Center, 19 rue de l’industrie L-6089 Bertrange
Für Inhouse-Schulungen kontaktieren Sie uns bitte.

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