Diese Schulung ermöglicht die Einführung eines Integrationsprozesses für neue Mitarbeiter (unbefristete Verträge, Auszubildende, befristete Verträge, Zeitarbeitskräfte, Praktikanten), um ihnen alle notwendigen Informationen über das Unternehmen, seine Funktionsweise und die gesetzlichen Verpflichtungen vor Stellenantritt zu vermitteln.
Sicherstellen, dass neue Mitarbeitende die für den Betrieb des Unternehmens spezifischen Anforderungen sowie die gesetzlichen Pflichten kommuniziert bekommen und verstehen.
Die gesetzlichen Pflichten in Bezug auf HR- und QSE-Informationen erfüllen.
Die Integration, Einbindung und Motivation neuer Mitarbeitender erleichtern.
Dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu fördern und eine Verbindung zu neuen Mitarbeitenden aufzubauen.
1-Die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Integration neuer Mitarbeitender
2-Der rechtliche Rahmen
3-Ziel der Integration
4-Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Integration
5-Integrationspfad
6-Inhalte des Integrationsprozesses
7-Bewertung der Wirksamkeit der Integration
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