Diese Schulung ermöglicht die Einrichtung einer Arbeitsplatz-Einführung, um sicherzustellen, dass das betreffende Personal die betrieblichen Anweisungen, Leistungsziele, QSE-Bestpraktiken und -Anforderungen sowie die Notfallanweisungen für den jeweiligen Posten kennt und umsetzt.
Alle notwendigen Anweisungen und Informationen für die Aufgabenwahrnehmung oder den Stellenantritt kommunizieren und deren Verständnis und Umsetzung sicherstellen.
Die Integration, das Engagement und die Motivation des Mitarbeiters am Arbeitsplatz fördern.
Den Empfang am Arbeitsplatz strukturieren, indem eine Organisation und eine Begleitung des Mitarbeiterwegs vom Stellenantritt an und während seiner gesamten Entwicklung im Unternehmen eingerichtet werden.
Den Schulungsbedarf ermitteln, um in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung die Entwicklung und den beruflichen Werdegang jedes Mitarbeiters zu fördern.
1-Die Herausforderungen im Zusammenhang mit der spezifischen Einarbeitung am Arbeitsplatz
2-Der rechtliche Rahmen
3-Ziel der Einarbeitung am Arbeitsplatz
4-Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Einarbeitung am Arbeitsplatz
5-Integrations- und Schulungsprozess
6-Inhalt der Einarbeitung am Arbeitsplatz
7-Begleitung der spezifischen Einarbeitung am Arbeitsplatz
8-Bewertung der Leistung der Einarbeitung am Arbeitsplatz
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