Diese Schulung ermöglicht es Ihnen:
– sich mit den Prinzipien und den theoretischen Grundlagen der Ergonomie und der Arbeitsplatzanalyse vertraut zu machen, um zu einem Akteur der Prävention zu werden,
– Ergonomie bereits bei der Konzeption zukünftiger Arbeitsplätze oder Produktionslinien bzw. Projekte zu berücksichtigen, aber auch durch Maßnahmen an bestehenden Arbeitsplätzen,
– zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen beizutragen.
Alle Personen, die an der Einrichtung oder Gestaltung von Arbeitsplätzen beteiligt sind oder an der Änderung von Arbeitsplätzen arbeiten.
Voraussetzungen: Grundkenntnisse in Sicherheit und Risikoprävention
Sich die wichtigsten Grundlagen der Ergonomie aneignen.
Methoden erwerben, um die Gestaltung und Verbesserung der physischen Arbeitsbereiche mit maximaler Sicherheit, Komfort und Effizienz zu konzipieren und umzusetzen.
Ergonomie und Prävention in die berufliche Praxis integrieren, um Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) vorzubeugen und Risiken zu reduzieren.
Diagnosen erstellen, Maßnahmen zur Analyse von Arbeitsplätzen und zur Risikoprävention organisieren und umsetzen – entsprechend den vom Unternehmen festgelegten Zielen.
Vorbereitung vor der Schulung: 0,5 Tag
Anpassung der Schulung an Ihre Tätigkeit (Erhebung von Informationen zu den zu untersuchenden Arbeitssituationen).
TAG 1 Vormittag: Der Mensch bei der Arbeit
- Definitionen der Ergonomie
- Regulatorische Aspekte
- Vorteile der Ergonomie für Mitarbeitende und Unternehmen
- Einige Grundlagen der Anatomie: Muskeln, Wirbelsäule und Gelenke
- Bewegungen und Gelenkbewegungsumfänge
- Statische und dynamische Belastungen sowie Körperhaltungen
- Manuelle Handhabung und Risiken von MSE
TAG 1 Nachmittag: Die Arbeitsumgebung
- Besichtigung der 3 zu analysierenden Arbeitsplätze (ca. 20 Min. pro Arbeitsplatz)
- Abweichung zwischen vorgeschriebener Arbeit und tatsächlicher Arbeit
- Physische Umgebungsbedingungen am Arbeitsplatz
- Zeitliche Bedingungen im Schichtbetrieb (3*8 Std.)
- Teamarbeit
- Biomechanische, mentale, organisatorische und umweltbedingte Belastungen des Arbeitsplatzes
TAG 2 Vormittag: Arbeitsplatzanalyse
- Vorstellung des Vorgehens zur Arbeitsplatzanalyse
- Grundsätze und Techniken der Arbeitsplatzdiagnose
- Instrumente der Diagnose
- Lösungsfindung in der Phase der Konzeption oder Arbeitsplatzgestaltung
TAG 2 Nachmittag: Arbeitsplatzanalyse (Fortsetzung)
- Vorstellung einer ergonomischen Studie anhand eines konkreten Falls
- Übung: „Bestandsaufnahme Ihres Arbeitsplatzes erstellen“
- Vor-Ort-Studie unternehmensspezifischer Situationen mit den Teilnehmenden
- Abschluss der Schulung
TAG 3 Vormittag oder Nachmittag online: Präsentation durch die Teilnehmenden
- Vorstellung ihres Vorgehens zur Arbeitsplatzanalyse: Diagnose und Verbesserungsvorschläge
Die vorgeschlagene Methodik ist die „Schulung–Aktion“, die sich an jeden Einsatzkontext anpasst und auf konkreten, unternehmensspezifischen Fallstudien basiert.
Es wird ein Wechsel zwischen theoretischen Inputs und praktischer Arbeit vor Ort gewählt, damit die Teilnehmenden die Themen Gesundheit, Sicherheit, Konzeption und Arbeitsplatzgestaltung bestmöglich erfassen – anhand der Analyse von Arbeitssituationen in ihrem Unternehmen.
Diese Methode ermöglicht es, die Schulungsinhalte sofort und eigenständig in die Praxis umzusetzen.
Eine Online-Nachbesprechung (0,5 Tag) findet etwa 4 Wochen nach der Schulungssession (2 Tage) statt, damit die Teilnehmenden eine vertiefte Analyse (ergonomische Diagnose) des ausgewählten Arbeitsplatzes durchführen und passende Verbesserungslösungen vorschlagen können, die anschließend mit der gesamten Gruppe besprochen werden.
Die Schulungsunterlagen werden den Teilnehmenden vorab in elektronischer Form zur Verfügung gestellt.
Am Ende der Schulung werden Evaluationsbögen „direkt im Anschluss“ verteilt sowie eine abschließende Runde durchgeführt, damit die Teilnehmenden die Inhalte, die Zielerreichung und die Qualität der durchgeführten Schulung bewerten können.
Am Ende der Nachbesprechung erhält jede teilnehmende Person eine Teilnahmebescheinigung.
Nachverfolgung:
Etwa 6 Monate nach der Schulung wird den Teilnehmenden eine Evaluation „im Nachgang“ in Form eines Fragebogens zugesandt, um die Auswirkungen der Schulung auf ihre Praxis im Unternehmen zu messen.
Adresse: Color Business Center, 19 rue de l’industrie L-6089 Bertrange
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