F\u00fchrungskr\u00e4fte besetzen Positionen, in denen die mit ihren Entscheidungen verbundenen Risiken besonders hoch sind \u2013 f\u00fcr sie selbst, ihre Familien, ihre Organisationen und die Gesellschaft im Allgemeinen. Was Organisationen betrifft, so spiegelt die Unternehmenskultur ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte wider. Doch die Positionen an der Spitze bringen einzigartige Herausforderungen mit sich, die sich stark von denen der Arbeiter und Angestellten unterscheiden. F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Organisationen m\u00fcssen die Dynamik von F\u00fchrungsumfeldern verstehen, um eine hochleistungsf\u00e4hige Entscheidungsfindung sowie physische und psychologische Gesundheit an der Spitze zu gew\u00e4hrleisten. Dieser Workshop basiert auf der Forschung und Praxis eines der weltweit f\u00fchrenden Sozialwissenschaftler zur Psychologie von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Er verwendet das ABC-Modell, das auf \u00fcber 50 Jahren wissenschaftlicher Forschung und mehr als 50.000 Forschungsartikeln basiert, um den Teilnehmern einen Einblick zu geben, wie sie ihr eigenes F\u00fchrungsleben sowie Unternehmens- und F\u00fchrungsumfelder gestalten k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"domaine":[13],"class_list":["post-2106","formation","type-formation","status-publish","hentry","domaine-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n