Menschen lassen ihr Herz und ihre Gef\u00fchle nicht am Eingang ihres Arbeitsplatzes zur\u00fcck. Ihre Meinung \u00fcber ihr Berufsleben hat einen erheblichen Einfluss auf ihr Engagement und ihre Produktivit\u00e4t. Immer mehr Unternehmen haben Chief Happiness Officers (CHO: Verantwortliche f\u00fcr Gl\u00fcck) ernannt. Die Aufgabe dieser Personen besteht nicht darin, den Mitarbeitenden einen Liegestuhl, einen Sonnenschirm und ein Handtuch zu geben, damit sie sich wie im Strandurlaub f\u00fchlen. Stattdessen stellen die Personalverantwortlichen sicher, dass sich die Menschen mit den Bedingungen, unter denen sie ihre jeweiligen Aufgaben und Projekte ausf\u00fchren, wohl und zufrieden f\u00fchlen. Die Wissenschaft zeigt, dass gl\u00fcckliche Menschen bessere Leistungen erbringen, ges\u00fcnder sind und loyaler bleiben. Dieser Workshop stellt das ABC-Modell als Methode vor, um Gl\u00fcck in Unternehmen zu steuern, zu beobachten und zu messen \u2013 mit dem Ziel, die Arbeitsmotivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"domaine":[13],"class_list":["post-1802","formation","type-formation","status-publish","hentry","domaine-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n